在团队合作的环境中，往往不可避免地会出现球员们不认同我作为其队友的情况。

一个可能的原因是，我在训练或比赛中表现出来的态度和能力不足以赢得队友们的尊重和认同。他们可能认为我不够专注、积极和有竞争力，觉得我无法与他们一起发挥出最好的水平。这样的认知会导致他们不愿意与我合作，或者对我抱有怀疑和不信任。

另一个可能的原因是，我与队友之间存在个人化的冲突或矛盾。不同背景、性格和价值观的人们在共同努力达成共同目标的过程中，难免会遇到磨擦和冲突。如果我无法与队友们有效地沟通，理解对方的需求和问题，并作出积极的回应，那么很可能会导致队友们不认同我作为其队友，甚至故意与我保持距离。

另外，我自身的能力和技术水平可能也会成为队友们不认同的原因。如果我没有持续提升自己的实力，没有达到队友们的期望，就很难被认可和接受。球员们会希望与强大、能够带给团队胜利感的队友一起合作，而我如果无法达到这样的标准，就难以赢得他们的认同。

团队的风格和文化也可能导致球员们不认同我作为其队友。每个团队都有自己的特点和培养出的共同价值观，如果我无法适应或者无法与之融合，就很难被队友们接纳。团队认同感的缺乏不仅会影响到我的地位和地位感，也会对整个团队的凝聚力和战斗力产生负面影响。

球员们不认同我作为其队友可能是由于多种原因造成的，包括个人表现不足、个人冲突和矛盾、个人能力不足以及团队的风格和文化。在面对这种情况时，我需要积极主动地去思考和解决问题，增强自己的实力、改善个人关系并适应团队的需求，以期能够赢得队友们认同并重新加入团队。