广东队是中国男子篮球职业联赛（CBA）中的一支强队，拥有众多实力出色的球员。然而，随着球员年龄的增长和竞争对手的崛起，广东队的战绩逐渐出现下滑。为了保持竞争力并提高球队的整体实力，调整球员年薪计划势在必行。

球队应该对球员进行评估，将年薪与球员表现和潜力相匹配。过去的年薪可能是根据球员的过去表现而定的，但现在应该更注重球员的未来潜力和发展空间。只有这样，球队才能确保为球员提供合理的薪酬激励，使他们保持高水平的竞技状态。

球队应该为球员提供更广阔的发展机会。广东队可以与夏季联赛等其他职业篮球比赛合作，让替补球员和年轻球员有更多的比赛时间和锻炼机会，并为他们制定相应的奖励机制。这样一来，广东队的整体实力将得到提升，球队也可以更好地培养和利用新的人才。

球队还可以通过提供更多的福利和保障来吸引和留住优秀球员。例如，广东队可以为球员提供更好的住宿条件、营养餐饮以及医疗保健等方面的福利。这些保障将使球员更有安全感和归属感，激发他们更好地发挥职业素养，为球队贡献更大的价值。

广东队还应该加强团队的凝聚力和合作精神。通过积极组织团队建设活动、加强队内沟通和合作，球队可以更好地实现内部团结，使球队球员们能够更好地与彼此相互配合，充分发挥个人和团队的优势。这样一来，球队的整体竞争力将会得到进一步提升。

调整广东队球员的年薪计划对于提高球队的整体竞争力和实力非常重要。通过评估球员、提供发展机会、提供福利保障以及加强团队凝聚力，广东队将能够吸引和留住优秀球员，提升球队的整体实力，从而取得更好的战绩。